Posté le 14 mai 2013
Plusieurs entreprises clientes nous demandent des manières de faire bouger davantage les employés. Lorsque la réalisation d’un «défi-santé» est considérée, plusieurs options sont possibles. Selon les objectifs visés, les infrastructures disponibles, le nombre d’employés, et les caractéristiques du milieu de travail, nous pouvons alors proposer un type de défi adéquat.
Posté le 10 avril 2013
Qui n’a pas déjà connu un collègue, un ami ou un membre de sa famille affecté par une entorse au dos ou une hernie discale ? En effet, ce sont là des blessures bien connues, principalement dans les domaines où la manutention de charges est fréquente. Les prochaines lignes vous aideront à
mieux comprendre le mécanisme et la nature de ces blessures.
Posté le 05 mars 2013
Vous désirez en savoir un peu plus sur l’implantation des salles de conditionnement physique en milieu de travail. ISO-Santé peut vous aider! Nous offrons l’ensemble des services pour ce type de projet allant de la vente des équipements à l’animation et la gestion du centre d’activités physiques ( CAP ) par des kinésiologues. Voici un petit article qui saura vous guider!
Posté le 05 mars 2013
La douleur chronique est définie comme « toute douleur intermittente continue ou persistante ressentie pendant plus de trois mois ». Ainsi, de nombreux individus sont aux prises avec cette douleur qui ne s’attaque pas qu’au physique, mais également parfois au psychologique. Tentons de faire la lumière sur ce mal parfois jugé « imaginaire ».
Posté le 05 février 2013
Des remarques déplaisantes dirigées contre un collègue homosexuel, les collègues qui « se tiennent loin » du nouveau parce que sa peau est noire, des commentaires dégradants envers les femmes, etc., ce n’est pas rare. L’employeur doit mettre en place un mécanisme interne connu des employés et efficace lui permettant d’être informé directement des situations de harcèlement. Apprenez-en davantage à ce sujet à travers votre numéro de février.
Posté le 04 janvier 2013
Les exigences professionnelles étant de plus en plus élevées, il devient fréquent d’entendre qu’un collègue s’absente en raison d’un burn out. On devrait plutôt parler d’épuisement professionnel, qui se caractérise par une fatigue démesurée souvent générée lorsque les demandes, au travail, dépassent la capacité d’un individu à les recevoir. Apprenez-en davantage à ce sujet à travers votre numéro de janvier.
Posté le 11 décembre 2012
Pour augmenter nos chances d’être heureux au travail, quelques astuces peuvent être mises en branle et le rire en est un bon exemple. Cependant, il existe des règles éthiques à respecter au niveau de l’humour au travail.
Posté le 01 novembre 2012
Le stress est partout autour de nous; financier, professionnel, familial, etc., il est là. En soi, la réaction de stress est bénéfique, permettant à l’organisme de mobiliser toutes ses ressources pour faire face à la situation critique. Par contre, c’est lorsqu’il devient chronique qu’il est nocif et qu’il favorise le développement de diverses maladies. C’est alors ici que la relaxation peut vous être utile!
Posté le 07 septembre 2012
ISO-santé – Pelletage
Chronique pelletage ergothérapeute ISO-Santé
Posté le 07 septembre 2012
Il n’est pas toujours facile de vivre les relations de travail. Certaines sont
saines et harmonieuses alors que d’autres sont empreintes de jalousie et
de mesquinerie. Il n’est pas toujours facile de vivre les relations de travail. Certaines sont saines et harmonieuses alors que d’autres sont empreintes de jalousie et
de mesquinerie.